在公司里遇到“小人”，处理这类情况需要谨慎和策略，以下是一些建议：
1. **冷静分析**：首先，要冷静地分析“小人”的行为，明确他的动机和具体的行为表现。避免立即做出情绪化的反应。
2. **保持距离**：尽量避免与“小人”有过多的工作和私人接触。适当保持距离可以减少被其行为波及的风险。
3. **建立良好的工作关系**：与同事保持友好和合作的关系，特别是在工作中表现出的专业能力和业绩。这样即使面对小人的中伤也能得到同事的支持。
4. **正面沟通**：如果可能，可以选择一个合适的时机和地点，以积极、建设性的方式与“小人”沟通，表达你对他们的行为的看法和影响。
5. **寻求上级或人力资源部门的帮助**：如果你认为“小人”的行为已经影响到工作环境或你的工作表现，可以考虑寻求上级或人力资源部门的帮助。
6. **记录证据**：如果“小人”的行为已经严重到需要报告或投诉的程度，记得收集和记录相关的证据，包括文字、邮件、视频等。
7. **保持专业**：无论遇到何种情况，都保持专业和冷静的态度。不要降低自己的品格去与小人为伍。
8. **提升自我**：将精力集中在提升自己的专业能力和个人素质上，增强自信心和应对复杂环境的能力。
9. **寻求第三方帮助**：在一些极端情况下，你可能需要寻求法律咨询或其他专业机构的帮助。
记住，每个人和组织都有处理此类问题的方法，重要的是找到最适合你和你所处环境的解决方案。
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