根据我国2020年修订的《中华人民共和国婚姻法》，关于哺乳期的规定主要包括以下几点：
1. 女职工哺乳期内的权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享有以下权益：
a. 女职工哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。
b. 女职工哺乳期间，用人单位应当保证其工作时间和工作强度符合国家规定，不得安排加班。
c. 女职工哺乳期间，用人单位应当为哺乳期女职工提供适当的哺乳时间和场所。
2. 哺乳期女职工的产假延长：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假按照以下规定执行：
a. 女职工产假为98天。
b. 符合法律、法规规定生育的女职工，产假延长至158天。
c. 生育三孩及以上的女职工，产假延长至180天。
3. 哺乳期男方护理假：根据《女职工劳动保护特别规定》，符合法律、法规规定生育的女职工，男方可以在女方产假期间享受护理假，护理假一般为15天。
4. 哺乳期工资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳期间，其工资待遇按照以下规定执行：
a. 女职工在哺乳期间，工资不得低于本单位同岗位、同工种、同等级别其他职工的工资。
b. 女职工哺乳期间，用人单位不得降低其工资待遇。
总之，我国2020年修订的《婚姻法》在保障哺乳期女职工权益方面做出了明确规定，旨在维护女职工的合法权益，促进家庭和谐。
「点击下面查看原网页 领取您的八字精批报告☟☟☟☟☟☟」
阅读全文