在中国，婚姻法对哺乳期妇女的保护主要体现在以下几个方面：
1. **劳动权益保护**：
- 《中华人民共和国婚姻法》规定，国家保护妇女的合法权益，禁止歧视、虐待和遗弃妇女。
- 《中华人民共和国劳动法》也明确指出，对女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资，不得解除劳动合同。
2. **劳动合同保护**：
- 在哺乳期间，用人单位不得与哺乳期妇女解除劳动合同，除非劳动者本人提出或者出现法律规定的特殊情况。
3. **产假和哺乳假**：
- 婚姻法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
- 哺乳假是指产假之后，根据女职工哺乳的需要，用人单位可以给予一定时间的哺乳假。哺乳假的具体时间可以由双方协商确定。
4. **工资福利保护**：
- 在哺乳期间，女职工的工资不得低于本单位同类岗位的最低工资标准。
- 用人单位应当按照国家规定，给予哺乳期妇女相应的福利待遇，如营养补助等。
5. **职业发展保护**：
- 婚姻法还规定，国家保障妇女的合法权益，禁止对妇女实施职业歧视，保障妇女在职业发展方面的平等权利。
总的来说，中国的法律法规对哺乳期妇女的权益给予了充分的保护，旨在保障她们在家庭和社会中的地位，使她们能够在完成家庭职责的同时，也有良好的职业发展机会。
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