在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假等假期安排的通知》等法律法规，端午节属于法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，如果劳动者不能休假，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费。
如果用人单位在端午节安排劳动者上班而不支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施：
1. **沟通协商**：首先与用人单位进行沟通，了解不支付三倍工资的原因，尝试通过协商解决问题。
2. **查阅合同**：查看劳动合同中是否有关于节假日加班工资的具体规定，如果合同中有明确规定，可以依据合同要求支付。
3. **收集证据**：保留好工作记录、考勤记录、工资条等证据，证明自己在端午节期间上班的事实。
4. **投诉举报**：如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
5. **法律途径**：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必依法行事，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律顾问，获取更具体的法律建议。
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