在职场中遇到不公正的领导，确实是一个棘手的问题。以下是一些建议，可以帮助你更好地应对这种情况：
1. **保持专业**：无论领导如何，都要保持专业和礼貌。避免情绪化，不要让小人的行为影响到你的工作态度。
2. **记录事实**：如果领导的行为确实不公正，应该记录下具体事件和日期，以便必要时提供证据。
3. **寻求支持**：与信任的同事讨论问题，看看他们是否有类似的经历和应对方法。有时候，集体行动比个人行动更有效。
4. **了解公司政策**：熟悉公司的规章制度，确保你的领导行为违反了任何政策或规定。
5. **直接沟通**：如果可能，找一个合适的时机和领导进行沟通。用事实和逻辑来说明问题，而不是情绪化地指责。
6. **寻求人力资源部门的帮助**：如果直接沟通无效，可以考虑向人力资源部门寻求帮助。确保你有充分的证据，并遵循公司规定的流程。
7. **调整心态**：尽量保持积极的心态，不要让小人的行为影响到你的职业发展和心理健康。
8. **提升自己**：专注于提升自己的技能和业绩，这样即使领导不公正，你也有足够的资本去应对。
9. **寻找新的机会**：如果上述方法都无法解决问题，那么可能需要考虑寻找新的工作机会。
以下是一些具体的应对策略：
- **避免冲突**：尽量不与领导发生正面冲突，因为这可能会加剧问题。
- **保持距离**：在必要时，保持与领导适当的距离，避免不必要的接触。
- **展示你的价值**：通过出色的工作表现来证明你的价值，这样领导即使想针对你，也会考虑到你的贡献。
- **寻求外部资源**：如果公司内部没有有效的解决方案，可以考虑寻求外部咨询或法律援助。
记住，每个情况都是独特的，因此需要根据具体情况灵活应对。最重要的是保持冷静和理智，不要让小人的行为影响到你的职业和生活。
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