在中国传统文化中，公司或个人有时会进行一些仪式或活动，比如做法事，以求得好运、平安或者事业顺利。这种做法在一些企业中确实存在，但具体到“借员工的气运”这一说法，可能存在以下几种情况：
1. **集体祈福**：公司可能会组织员工一起参与法事，目的是为了祈求公司整体的发展、员工的健康和幸福，而不是单纯地“借”员工的气运。
2. **企业文化**：有些公司可能将这种做法视为一种企业文化，通过集体活动增强员工的归属感和凝聚力。
3. **迷信行为**：在某些情况下，公司可能出于迷信，认为通过做法事可以借助员工的气运来提升公司的运势。这种做法可能存在一定的争议，因为它涉及到对超自然力量的信仰。
4. **员工自愿参与**：有些员工可能自愿参与这种活动，因为他们相信这样做可以带来好运或保护自己。
需要注意的是，这种做法是否符合社会主义核心价值观和现代企业管理理念，需要根据具体情况来判断。以下是一些建议：
- **尊重员工信仰**：如果员工自愿参与，公司应当尊重他们的信仰和选择。
- **科学管理**：公司应注重科学管理，通过提高员工福利、改善工作环境、提升企业竞争力等方式，真正为员工和公司创造价值。
- **理性对待**：对于法事等超自然活动，公司应保持理性，避免过度迷信，以免影响公司的正常运营。
总之，公司做法事借员工的气运这一做法，需要根据具体情况和公司文化来评估，并确保其不违背社会主义核心价值观和现代企业管理原则。
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