在工作中遇到小人，确实是一个棘手的问题。以下是一些处理这种情况的建议：
1. **保持冷静和专业**：无论对方如何挑衅，都要保持冷静，不要被情绪左右。专业和礼貌的态度往往能够减少冲突。
2. **了解小人**：试图了解小人的动机和目的，这样可以帮助你更好地应对他们的行为。
3. **避免正面冲突**：尽量避免与小人发生正面冲突，因为这样可能会加剧矛盾。
4. **寻求支持**：如果小人的行为严重影响了你的工作，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。
5. **建立良好的人际关系**：与同事建立良好的关系，这样即使有小人从中作梗，也有同事支持你。
6. **记录证据**：如果小人的行为涉及到诽谤、诬陷或其他不当行为，记录下相关证据，以便必要时使用。
7. **保持距离**：如果可能，尽量减少与小人的接触，避免成为他们攻击的目标。
8. **积极沟通**：如果小人的行为没有严重影响到你的工作，可以尝试与他们进行积极沟通，了解他们的想法和需求。
9. **提升自己**：专注于提升自己的能力和业绩，这样即使有小人从中作梗，也不会影响到你的职业发展。
10. **寻求法律途径**：如果小人的行为已经严重侵犯了你的合法权益，可以考虑寻求法律途径来解决问题。
记住，处理小人的关键在于保持冷静、专业和理智，同时也要保护自己的权益。
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