中秋节在中国是传统的重要节日,但它并不是法定的公共假日。因此,员工在中秋节当天并不会自动获得三倍工资。

根据中国的劳动法,法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等,这些节日的工资待遇通常是按照以下规定执行:
1. 法定假日:员工在法定假日工作,用人单位应按照不低于工资的300%支付加班费。
2. 法定假日调休:如果用人单位安排员工在法定假日加班,但员工选择调休,则加班费按照不低于工资的300%支付。
然而,中秋节不是法定假日,所以员工在当天工作并不会自动获得三倍工资。不过,一些企业可能会根据公司政策给予员工额外的福利或补贴。具体情况需要根据所在单位的规章制度来确定。
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