在办公室中避免与“小人”产生冲突，可以采取以下几种策略：
1. **保持专业**：专注于自己的工作，保持专业态度，不参与不必要的八卦和是非。
2. **礼貌待人**：对每个人都保持礼貌，即使对方可能不是那么友好，也要保持风度。
3. **界限分明**：明确自己的工作职责和界限，不越界，也不让别人越界。
4. **避免争执**：遇到冲突时，尽量避免正面争执，可以用事实和逻辑来解决问题。
5. **保持距离**：与“小人”保持适当的距离，减少直接接触。
6. **正面沟通**：如果需要沟通，尽量采取正面、建设性的方式，避免负面情绪。
7. **提升自己**：通过不断学习和提升自己的能力，让自己在团队中更有价值，减少被针对的机会。
8. **寻求支持**：如果“小人”的行为影响到你的工作，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。
9. **记录证据**：如果“小人”的行为已经严重到影响你的工作，可以适当记录相关证据，以便必要时使用。
10. **心态平和**：保持平和的心态，不要被“小人”的行为所影响，专注于自己的目标和成长。
记住，每个人都有自己的性格和做事方式，避免与“小人”正面冲突，保持自己的原则和底线，同时尽量维护和谐的工作环境。
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