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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。这意味着，大多数情况下，公司不能合法地将试用期设置为三个月以上六个月以下。

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然而，也有一些特殊情况：

1. 对于劳动合同期限不满三年的，试用期可以缩短，但最长不超过二个月。

2. 对于劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 对于高级管理人员、高级技术人员和其他经企业直接确认的高级专业技术职位，试用期不得超过六个月。

因此，如果公司的情况符合上述特殊情况，那么三个月的试用期是合法的。但如果没有符合上述条件，三个月试用期通常是不合法的。在实际操作中，建议您参考当地劳动法规和公司的具体规定，或者咨询专业的法律人士以获取最准确的信息。

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