人力资源管理的八大职能或领域通常包括：
1. **人力资源规划**：预测和规划组织的人力资源需求，确保组织在适当的时间拥有合适的人才。
2. **招聘与配置**：寻找、吸引、筛选和选择合格的候选人，并将他们安置在正确的岗位上。
3. **培训与开发**：为员工提供必要的培训和发展机会，以提升其技能和职业素养，适应组织发展的需要。
4. **绩效管理**：设定员工的绩效目标，监控绩效，进行评估和反馈，以确保员工能够达到或超过预期的绩效标准。
5. **薪酬管理**：制定公平合理的薪酬制度，确保员工薪酬与其工作价值相匹配，并激励员工提高工作绩效。
6. **员工关系**：维护员工与组织之间的关系，解决员工的问题和冲突，确保员工的满意度。
7. **劳动关系**：处理与工会或集体谈判相关的事务，确保劳动法的遵守和劳动关系的稳定。
8. **合规与法律事务**：确保组织遵守相关劳动法规和政策，处理法律事务和员工纠纷。
这些职能共同构成了人力资源管理的基础，旨在确保组织的长期成功和员工的个人发展。
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