面对工作中的小人和被故意针对的情况，处理方式需要谨慎而策略。以下是一些建议：
### 面对小人：
1. **保持冷静和专业**：不要被小人的行为影响到自己的情绪和表现。保持冷静和专业，这是你最好的武器。
2. **避免正面冲突**：如果可能，尽量避免与小人有直接的冲突。不要在公开场合反驳他们，这样可以减少不必要的矛盾。
3. **寻求支持**：可以找一些同事交流看法，但要注意不要散播负面情绪。
4. **记录证据**：如果小人的行为严重到影响工作，记录下相关的证据，例如邮件、短信等。
5. **适当沟通**：如果情况允许，可以私下与小人进行沟通，试图解决问题。
6. **求助领导**：如果以上方法都无效，可以考虑向领导汇报情况，但要确保你的行为是公正、合理的。
### 被故意针对：
1. **保持客观**：首先，要客观分析是否真的是被故意针对。有时候可能是工作压力、误解或其他原因导致的。
2. **寻求反馈**：与上级或同事沟通，了解为什么你会被针对，以及如何改进。
3. **提高自己**：提升自己的工作能力和技能，这样可以减少被针对的机会。
4. **调整心态**：调整自己的心态，不要因为别人的行为而影响自己的情绪和工作。
5. **记录情况**：如果情况持续，记录下被针对的具体事件和影响。
6. **求助人力资源部门**：如果问题严重，可以考虑向人力资源部门反映情况。
记住，无论遇到什么情况，都要保持冷静，合理处理。同时，确保你的行为是正当、合理的，这样你才能在工作中保持良好的形象。
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