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端午节不放假本身并不违法，但根据中国的劳动法规，节假日期间是否放假和相应的加班工资安排取决于雇主是否遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。

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《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果单位在端午节当天安排员工加班，那么员工应当获得不低于其本人日工资300%的加班费。

然而，是否放假则取决于单位的具体安排。在中国，端午节虽然是一个传统节日，但不是法定的公众假日。是否放假通常由企业或***单位自行决定。如果单位在端午节安排了加班，员工应按照上述规定获得加班费。如果单位决定放假，员工则应该得到应有的休假。

具体情况还需参照所在单位的具体规定和当地劳动部门的执行标准。如果你有关于加班费的具体问题，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士。

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