面对单位中“小人”较多的情况，可以采取以下几种策略来应对：
1. **保持距离**：尽量减少与“小人”的接触，避免不必要的冲突和纠纷。
2. **坚守原则**：在自己的工作中坚持原则，不参与小团体活动，保持公正和客观。
3. **提升自己**：专注于个人能力的提升，让自己在工作中更加出色，这样即使有“小人”存在，也难以影响到你的发展。
4. **沟通为主**：遇到问题时，尽量通过沟通来解决，而不是采取对抗的方式。通过合理的沟通，可以减少误解和冲突。
5. **寻求支持**：如果“小人”的行为严重影响到工作环境，可以适当寻求上级或人力资源部门的帮助。
6. **保持中立**：对于“小人”之间的矛盾，保持中立，不偏不倚，以免卷入其中。
7. **了解真相**：有时候，所谓的“小人”可能是误解或传言，了解真相后，可能会有不同的看法。
8. **心理调整**：保持积极的心态，不要让“小人”影响自己的情绪和工作状态。
9. **制定规则**：如果单位中“小人”现象较为普遍，可以建议单位制定相应的规章制度，以规范员工行为。
10. **寻求转机**：如果上述方法都无法解决问题，可以考虑寻找其他更适合自己发展的工作环境。
在处理这类问题时，保持冷静和理智非常重要，避免因为情绪化而采取不当行为，影响自己的职业生涯。
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