遇到所谓的“小人”确实是一件让人烦恼的事情。以下是一些应对策略和化解矛盾的建议：
1. **保持冷静和专业**：面对小人的挑衅或陷害，首先应保持冷静。不要因为情绪而做出不当反应，保持专业态度，这样可以避免给小人留下可乘之机。
2. **加强自我保护**：在职场或生活中，可以采取一些措施来保护自己，比如做好工作笔记、备份重要文件等，确保自己的权益不受侵害。
3. **沟通解决**：如果可能，可以尝试与“小人”进行沟通，了解对方的动机和诉求。有时候，问题可能是因为误解或沟通不畅引起的。
4. **调整心态**：保持积极乐观的心态，不要让小人的行为影响到自己的情绪和工作。
5. **寻求支持**：如果问题严重，可以寻求同事、朋友或家人的支持。有时候，集体的力量可以帮助解决问题。
6. **法律途径**：如果遇到严重的情况，如诽谤、诬陷等，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
7. **化解矛盾**：
- **主动道歉**：如果自己确实有错，要勇于承认并道歉。
- **求同存异**：对于一些非原则性的问题，可以采取求同存异的态度，避免不必要的冲突。
- **适当妥协**：在一些情况下，适当的妥协可以减少矛盾。
8. **自我提升**：提高自己的专业能力和情商，让自己在工作和生活中更有底气。
9. **避免正面冲突**：尽量避免与“小人”发生正面冲突，这样可以降低矛盾升级的风险。
10. **转移注意力**：将注意力集中在自己的工作和生活中，让“小人”无机可乘。
总之，面对“小人”，需要冷静应对，合理化解矛盾，并通过提升自己来减少被影响的可能性。
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