面对单位中的小人使坏，可以采取以下几种策略来妥善处理：
1. **保持冷静**：首先，不要被小人的行为影响情绪，保持冷静是解决问题的前提。
2. **了解情况**：弄清楚小人的具体行为和动机，了解背后的原因，这样才能更有针对性地应对。
3. **收集证据**：如果有必要，收集相关证据，比如电子邮件、会议记录等，以备不时之需。
4. **正面沟通**：与小人进行正面沟通，尝试了解他们的顾虑和需求，寻求共同点。
5. **寻求支持**：如果问题严重，可以寻求同事或上级的帮助，让他们了解实际情况。
6. **调整心态**：把注意力放在自己的工作和个人成长上，不要被小人的行为所干扰。
7. **建立良好关系**：与同事建立良好的关系，团结大多数人，形成合力。
8. **专业发展**：提升自己的专业能力和业绩，用实力来证明自己。
9. **寻求人力资源部门帮助**：如果问题严重，影响到了工作环境，可以寻求人力资源部门的帮助。
10. **考虑换工作**：如果上述方法都无效，且小人的行为严重影响到了你的工作和生活，那么可以考虑换一个更适合自己的工作环境。
记住，面对小人的行为，最重要的是保护自己的权益，不要让他们的行为影响到自己的职业发展和心理健康。
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