面对小人的行为，可以采取以下几种策略来应对：
1. **保持冷静**：首先，不要被小人的行为所影响，保持冷静，不要做出过激反应。
2. **了解原因**：尝试了解小人为何针对你，是否是因为误解、竞争或其他原因。
3. **沟通交流**：如果可能，与小人进行沟通，表达你的感受和立场，看是否能够解开误会。
4. **寻求支持**：与信任的同事或朋友交流，寻求他们的意见和支持。
5. **提升自己**：通过提升自己的能力和业绩，让小人的行为变得无关紧要。
6. **避免正面冲突**：尽量避免与小人发生正面冲突，因为这样可能会让情况变得更糟。
7. **调整心态**：学会宽容和放下，不要让小人的行为影响到你的情绪和生活。
8. **寻求上级帮助**：如果小人的行为严重影响了你的工作或生活，可以向上级反映情况，寻求帮助。
9. **记录证据**：如果小人的行为涉及到诽谤、诬陷等，可以适当记录相关证据，以备不时之需。
10. **法律途径**：在极端情况下，如果小人的行为已经触犯了法律，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
记住，每个人的情况都是独特的，所以选择最合适的应对策略时，需要根据具体情况来定。
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