面对“犯小人”的情况，可以从以下几个方面来应对和处理：
1. **保持冷静**：首先要做到不慌不忙，保持冷静的心态。情绪化往往会加剧矛盾，甚至可能让事情变得更糟。
2. **分析原因**：思考对方为什么会针对你，是个人恩怨还是工作上的误会。了解原因有助于你找到解决问题的方法。
3. **避免正面冲突**：尽量不与对方发生正面冲突，避免言语或行动上的刺激。可以尝试从侧面沟通，避免正面对抗。
4. **提升自己**：通过不断学习和提升自己的能力，让自己在团队或工作中更有价值，这样对方的行为就不容易影响到你。
5. **寻求支持**：向信任的同事、朋友或上级反映情况，寻求他们的帮助和建议。
6. **调整心态**：学会宽容和放下，不要过于计较个人恩怨。保持乐观的心态，相信时间和事实会证明一切。
7. **记录证据**：如果对方的行为对工作或生活造成了影响，可以适当记录下来，作为处理问题的依据。
8. **寻求官方途径**：如果对方的行为严重违反了公司或单位的规定，可以考虑通过正式途径来解决问题。
9. **保持距离**：如果对方的行为一直无法改善，且对你造成了严重影响，可以适当保持距离，避免不必要的冲突。
10. **心态调整**：最后，要相信每个人都有犯错误的时候，不要过分纠结于“犯小人”的问题，学会在逆境中成长。
记住，每个人的处境都是不同的，所以在面对“犯小人”的问题时，需要根据自己的实际情况来采取不同的应对策略。
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