不利于团队的行为可能包括以下几种：
1. **缺乏沟通**：不愿意与团队成员分享想法或信息，导致沟通不畅。
2. **推卸责任**：当工作出现问题时，总是试图将责任推卸给其他团队成员或外部因素。
3. **自私自利**：过分关注个人利益，忽略团队整体目标和他人需求。
4. **不遵守团队规则**：经常违反团队制定的规则或协议，如不按时参加会议、不按时完成任务等。
5. **缺乏团队合作精神**：不愿意与其他团队成员合作，倾向于独自完成工作。
6. **缺乏尊重**：不尊重团队成员的意见、工作成果和个性差异。
7. **消极抱怨**：经常对团队或团队中的其他成员抱怨，影响团队氛围。
8. **缺乏诚信**：在团队中传播虚假信息，或不履行承诺。
9. **缺乏积极性**：对工作没有热情，态度消极，缺乏解决问题的主动性。
10. **嫉妒他人**：当团队中的其他成员获得成就时，产生嫉妒心理，不愿意祝贺对方。
11. **不服从管理**：对团队的领导和分配的任务不予理睬或抵触。
12. **拖延行为**：故意推迟任务完成的时间，影响团队进度。
13. **缺乏协作**：不积极参与团队合作活动，不愿与他人分享知识和经验。
这些行为会破坏团队和谐，降低团队效率和成果。为了保持团队的正常运作和发展，需要每个成员共同努力，营造一个积极向上、团结协作的工作环境。
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