面对“犯小人”的情况，以下是一些建议可以帮助你应对：
1. **保持冷静**：首先，不要被小人的行为影响你的情绪和工作状态。
2. **了解原因**：尽量了解小人为什么针对你，是因为误会、竞争还是其他原因。
3. **正面沟通**：如果可能，尝试与小人进行正面沟通，了解他们的想法和感受，有时候问题可能只是由于误解。
4. **保持专业**：无论对方如何，都要保持专业和礼貌，避免不必要的冲突。
5. **寻求支持**：如果问题严重，可以向信任的同事、朋友或上级寻求帮助和建议。
6. **记录证据**：如果小人行为恶劣，如诽谤、诬陷等，可以适当记录相关证据，以备不时之需。
7. **提高自己**：通过不断学习和提升自己，让小人的攻击显得无力。
8. **避免正面冲突**：有时候，避免与小人的正面冲突是明智之举，尤其是当这种冲突可能损害你的声誉或工作表现时。
9. **调整心态**：学会以更积极的心态面对小人的行为，将其视为个人成长的一部分。
10. **必要时采取法律行动**：如果小人的行为严重影响了你的工作和生活，并且已经采取过其他措施仍无法解决问题，可以考虑采取法律手段。
记住，每个人都有可能遇到小人的情况，关键是如何以成熟和有效的方式应对。
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