在职场中遇到小人，确实是一个棘手的问题。以下是一些建议，希望能帮助你应对这种情况：
1. **保持冷静和客观**：首先要保持冷静，不要让情绪影响到你的判断和决策。理性分析情况，不要被小人的行为所影响。
2. **收集证据**：如果可能的话，收集相关的证据，比如邮件、文件、录音或者目击者的证言等，这样在必要时可以作为应对小人的依据。
3. **制定应对策略**：根据具体情况，制定合适的应对策略。以下是一些常见的策略：
- **避免正面冲突**：尽量避免与小人在公开场合正面冲突，以免事态升级。
- **寻求支持**：找到你信赖的同事或者上级，寻求他们的意见和建议。
- **提高自身能力**：加强自己的业务能力和人际沟通技巧，这样在职场中更加有话语权。
4. **沟通和解释**：如果有误会，可以选择合适的时间和场合，用事实和证据进行解释，消除误解。
5. **保持专业**：无论遇到什么情况，都要保持专业和礼貌，不要降低到与小人的同一水平。
6. **法律途径**：如果小人的行为严重影响了你的工作和生活，且其他方法都无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
7. **寻找新的机会**：如果情况无法改变，且严重影响到你的职业发展，那么寻找新的机会可能是更好的选择。
记住，在职场中，与不同的人打交道是难免的。保持正直，努力提升自己，用实力来化解冲突，是小人在职场中难以立足的关键。同时，也要注意维护自己的心理健康，适时寻求外部支持。
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